Es sind Menschen, die unser Unternehmen führen, nicht Systeme

Seit 1968 sind Franziska und Franz Bauer für Wachstum und Ertrag aller zu BAUER gehörenden Elektrounternehmen verantwortlich. Die Verträglichkeit von dezentraler Unternehmensführung und überregionaler Unternehmensgestaltung hat eine Führungskultur entstehen lassen, die weit über die engen Bindungen herkömmlicher inhabergeführter Familienunternehmen hinausreichen.

Die Aufbauorganisation mit klaren Zuständigkeiten in den einzelnen Unternehmensbereichen signalisieren die eingeleitete Nachfolgeregelung in Familienhand. Hier gilt es besonders auf Franz Bauer jun. aufmerksam zu machen, der seit Jahren Verantwortung in der Geschäftsführung übernimmt und zusammen mit seiner Schwester Alexandra Unterholzer die Eltern bei ihrem erfolgreichen Wirken systematisch unterstützen. Das heutige Geschäftsmodell Bauer wird von 7 Geschäftsbereichen und von mehreren Tochterunternehmen/Niederlassungen getragen, die zentral gemanagt und regional weiterentwickelt werden wollen.

Diese Herausforderungen laden familienfremde Führungskräfte geradezu ein, Mitverantwortung auf Geschäftsleitungsebene zu übernehmen- hierfür stehen Peter Fleckenstein (Standort Frankfurt/Main) und Jens Krüger (Standorte: Halle, Leipzig, Berlin, Hamburg), die jedem Mitarbeiter eine persönliche und fachliche Wertschätzung spüren lassen und sich deshalb auf die Loyalität aller Mitarbeiter verlassen können. Management by Bauer: Organisation soviel wie nötig. Integration, Initiative und Flexibilität soviel wie möglich.

Management by Bauer: Organisation soviel wie nötig. Integration, Initiative und Flexibilität soviel wie möglich.

Die Managementstrukturen zeichnen sich deshalb durch flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege aus.